摩界

今天看到…請育嬰假，後來被安麗資遣的新聞……上了法院，一審安麗敗訴…

敗訴似乎是因為性別歧視……而安麗資遣她的理由…是說沒有位置能讓她待……

安麗，我想大多數的人都知道，是間很大的直銷公司，很巧的…這裡也有安麗的…應該算是經營者…出現過，雖然不知道該女性跟安麗公司間的真正過程…但以個人的身份跟大公司打官司，還能勝訴……嗯…值得稱讚@"@

安麗…沒記錯的話，是四十幾年的公司了，在台灣…好像二十幾年，能存在那麼久，可見一定有他過人之處，既然講到直銷公司…那…嗯，發表一下我個人的看法好了。

傳直銷…這只是個形容詞，反正做的事情，其實跟許多的企業是相同的，所以不研究這字面上的意義，會經營傳直銷事業，大略有幾種，一、產品導向，也就是，剛好這個人使用產品，有非常明顯的效果。二、事業導向，這是偏向於組織行銷能賺錢的方式，也就是懂得倍增的道理，而也能夠善用這種模式的人。三、炒短期，賺一筆便走人的人…這種人會不擇手段，用騙的、用唬的、用嚇的……反正就是讓別人加入，領了獎金後閃人的人…

會痛恨傳直銷的人…大多數是碰上第三種人，而這種人呢…便是對傳直銷沒有正確認知的人，所造成的結果。真正清楚組識行銷魅力的，不是第一種人，便是第二種人，而這兩樣的人，所持的心態都是很正當的，不過當碰上最後的問題時，有可能產生轉換跑道的情況…扯遠了…

安麗這樣大的公司，為何會有這樣影響公司商譽的情形出現呢?雖然他還是間傳銷公司，雖然台灣多數人還是排斥傳直銷，但安麗也漸漸的為人所接受，而發生這樣的事情…應該會被其他競爭對手拿來做文章吧…