調查指出，「員工分紅費用化」降低科技業薪資，社會新鮮人最想進入的產業，從以往的資訊科技業，改成工商服務業；新鮮人期望的平均薪資兩萬八千多，比企業提供的平均薪資高出五千多元；超過四成的人最想找行政總務的職缺。人力銀行觀察，不少新鮮人缺乏膽識，上下班時間固定的穩定工作仍列為第一選擇。（張雅惠報導）

六月畢業季，社會新鮮人多半現在就開始找工作。人力銀行調查，工商業服務打敗資訊科技業，成了新鮮人最想進入的行業，這多少受到員工分紅費用化，資 訊科技業薪資縮水的影響；最想從事的前三大職缺是行政總務、業務貿易、以及經營人事。一一一一人力銀行營運長吳睿穎擔憂，不少新鮮人吃不了苦，還是想找安 逸穩定的職缺。

「比較大的遺憾和擔憂是，他們還是希望能準時上下班的工作」

新鮮人期望的平均薪資兩萬八千多，比去年底新鮮人起薪調查兩萬三千多高出五千多元。吳睿穎觀察，差距比往年擴大，並非新鮮人愈來愈眼高手低，而是企業愈來愈摳！

「畢竟還是資方喊價市場，其實這幾年，新鮮人的期望薪資維持在兩萬六到兩萬八之間」

去年全年大學以上學歷的失業率百分之四點五一，創歷年新高！調查也反映出七成八的學子擔心畢業就是失業，其中又以文史、哲學、外語學院最憂心，期望薪資也低於平均值，兩萬六就行；而理工和資訊科技相對不擔心，期望薪資三萬二、高於平均。

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就耶摩最近看的書：有錢人想的和你不一樣來講，有錢人會期望依靠自己的能力來獲取報酬，而不會是他們用了多少時間來獲取報酬。

怪了…我幹嘛突然講這個嗯……社會M型化，一方面除了世界性的全球經濟不景氣的影響，一方面呢…是因為觀念方面在進行更新的關係…應該是這樣吧

以台灣來講，應該是多數的人受到的教育跟父母給的觀念，都是"好好努力讀書，找份好的工作，才能出人頭地"這樣的子的基本觀念吧?

這個觀念，會造成多數的人，害怕挑戰自己，而讓自己陷在一個，看似收入穩定，但卻是逐步成為窮人的一個深淵裡，除非…你在那個業界，是屬一屬二的!!若只是隨便都能被取代的，那…嗯……建議再思考一下自己的未來吧!!

而擁有那樣觀念的老一輩，在年輕一輩想打破那樣的觀念，自己創業的時候，又總是會無情的大潑冷水大潑冰水，讓年輕一輩的熱情跟鬥志，整個給降到低點，鬥志消失…老一輩的出發點，是為了保護年輕一輩的，因為他們的觀念裡，就是努力工作，才能出人頭地，但…他們卻忽略了，時代在進步，觀念也必須適時的修正更新才行，不然就會輪落到…跟不上時代的地步了。

雖然有些話是不中聽的，但卻是實實在在的在發生，類似這樣的報導其實很多，但耶摩總是不太願意去PO這樣的東東…因為人生是應該要有更多的希望，而不是有太多這樣的訊息……嗯…好像這樣的念頭不太對……要是…看到這樣的文章報導，是有助於激起他人鬥志……這似乎也不錯哦

不管怎樣，總之呢…加油!!